HAZIRLAYAN: PINAR AKTAŞ / [email protected] – Sabancı Holding ve Carrefour Küme iştiraki CarrefourSA, toplumsal cinsiyet eşitliği çerçevesinde gerçekleştirdiği projelerle bayanların iş hayatına faal bir halde katılmasını ve ülke iktisadına katkıda bulunmalarını sağlıyor. CarrefourSA birebir vakitte Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi (UN Women) ve Birleşmiş Milletler Global Prensipler Mukavelesi (UN Küresel Compact) iştirakiyle oluşturulan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (WEPs) Platformu’nun imzacıları ortasında yer alan birinci Türk besin perakendecisi. WEPs Platformu, özel bölüme; iş yerlerinde, iş piyasasında ve toplum genelinde toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması için dikkate almaları gereken değerli noktaları sunuyor. Bayanın Güçlenmesi Prensipleri, iş dünyası önderlerinin, toplumsal cinsiyet eşitliğini ilerletecek şirket siyasetleri oluşturmaya yönelik yedi prensibe açıkça taahhüt vermelerini istiyor.
“Eşitliği önemsiyoruz”
“Bizim için bayan çalışanlarımız, büyük bir bedele sahip. Bu vizyonla toplam 11 bin çalışanımızın yüzde 35’i, mevcut yöneticilerimizin de yüzde 22’si bayanlardan oluşuyor” diyen CarrefourSA CEO’su Kutay Kartallıoğlu, toplumsal cinsiyet eşitliğinin toplumların gelişiminde anahtar rol oynadıkları şuuruyla hareket ettiklerini vurgulayarak şunları söyledi:
“Bu şuurla Birleşmiş Milletler Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Bayanın Güçlenmesi Ünitesi (UN WOMEN) ve Birleşmiş Milletler Global Unsurlar Mukavelesi (UN Küresel Compact) paydaşlığıyla oluşturulan Bayanın Güçlenmesi Prensipleri (Women’s Empowerment Principles WEPs) Platformu’nun imzacıları ortasında yer alan birinci Türk besin perakendecisi olarak ülkemizi global arenada gururla temsil ediyoruz. İş süreçlerimizde eşitlik unsuruna inanıyor, vazife dağılımı açısından bayan erkek eşitliğini önemsiyoruz.”
“Kadınları destekliyoruz”
“Toplumsal cinsiyet eşitliği prensibi doğrultusunda Mağaza Yönetici Adaylığı Programı (MAYA) uyguluyor, CarrefourSA’da asgarî bir yıl çalışıp performansı yüksek olan ve yönetici olma kriterlerimize uygun tüm çalışanlarımıza mağaza müdür yardımcısı olma fırsatı tanıyoruz. Bunun yanı sıra Yönetici Eğitimi programımız doğrultusunda mağazalarımızda yahut genel müdürlüğümüzde meslek fırsatları sunuyoruz. Sadece CarrefourSA çalışanları değil, ülkemizin dört bir yanındaki üretici bayanların da teşebbüslerini destekliyor, emeklerinin reyonlarımızdan müşterilerimize ulaşmasına fırsat tanıyoruz. Bu çerçevede kesimimize örnek olması hedefiyle son iki yıldır 8 Mart’ta İstinye’deki hipermarketimizde bayan üreticilerin kurduğu iş ortaklarımızla Bayan Üretici Pazarı düzenliyoruz.”
“İmkân sağlamaya devam”
Bu yıl yüz yeni market açılışı gerçekleştireceklerini belirten Kartallıoğlu, açacakları marketlerin en az yüzde 50’sinde bayan yöneticiler istihdam etmeyi hedeflediklerini belirterek, “Toplumsal cinsiyet eşitliği ismine projeler geliştirmeye ve daha çok bayana iş imkânı sağlamaya devam edeceğiz” halinde konuştu.
‘KADINLARIN YANINDAYIZ’
ERKAN TOZLUYURT
TEM İdare Geliştirme Hizmetleri AŞ kurucusu YANINDAYIZ Derneği Kurucu Üye
Yaklaşık 2.5 yıl evvel, başarılı bir iş insanı olan ve kendisini bayanlarla ilgili çalışmalara adamış bir bayandan bir telefon aldım. Toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili erkeklerin faal iştirakini sağlayacak bir oluşum içinde olduklarını anlattıktan sonra bu fikirle ilgilenip ilgilenmeyeceğimi ve uzmanlık alanlarımdan olan vizyon, misyon, bedeller oluşturulması ve takımın hizalanması ile ilgili çalışmalarına moderasyon yapıp yapmayacağımı sordu. Mevzuyu tam olarak bilmediğim için araştırmak için müsaade istedim ve benim seyahatim başladı.
Ne ola ki sanki bu toplumsal cinsiyet eşitliği ve erkeklerin ilgisi? Feminist bir harekete takviye mi isteniyor? Benimle irtibatı ne? Bu üzere sorularla başladığım araştırma beni, biyolojik cinsiyet, toplumsal cinsiyet, cinsiyet körlüğü, cam tavan-taban, toplumsal cinsiyet rolleri, kalıp yargılar ve şiddet kavramlarına götürüyor. En acısı da şiddet. Yalnızca fizikî değil ekonomik, ruhsal ve cinsel şiddet… Üstelik tüm bu şiddetin nerede ise tek faili erkekler! Eşi, babası, kardeşi, akrabası, eski eşi, sevgilisi diye uzayan bir erkek listesi. Kullanılan lisanın bile cinsiyeti var ve bu lisan insanlığı “erkeklik” olarak sunuyor. İngilizce “mankind” Türkçemizde insanoğlu diye kullanılan ya da “Adam ol!” üzere lisanımıza yerleşmiş olan tabirler ne kadar çok.
“Uzun bir sorun listesi”
İş hayatında işe alımdan başlayan ve fiyat farkından, idare düzeyine yükselirken karşılaşılan pürüzlere kadar bayanların karşı karşıya olduğu uzun bir sorun listesi. Toplumsal hayat derseniz, tek başına yürürken başına bir şey gelmesi tehdidi ile yüz yüze bir hayat sunulan bayanlar. Bu farkındalıkla birlikte Yanındayız oluşumunda faal olarak yer almak istedim ve kurucu üyelerinden oldum.
Yeryüzünde nüfus olarak eşit olduğumuz bayanların hayatta böylesine bir eşitsizlik içinde olması üniversal bir sorun. Ancak ülkemizde durum daha da dertli. Dünya Ekonomik Forumu’nun Cinsiyet Uçurumu raporuna nazaran 2021’de 156 ülke ortasında evvelki yıla nazaran üç sıra daha düşerek 133’üncü olduk. Ve en acısı! Bianet Erkek Şiddeti Çetelesi Mart 2021 datalarına nazaran, 2021 yılının birinci üç ayında en az 91 bayan öldürüldü, 68 bayana şiddet uygulandı, 66 bayan seks işçiliğine zorlandı, dokuz bayana tecavüz edildi, 25 çocuk istismar edildi. Üç bayan müdafaa kararına karşın öldürüldü. Bu olumsuz tablo nedeniyle İstanbul Sözleşmesi’ne sarılmamız ve nasıl daha faal bir formda uygulanacağı konuşmamız gerekirken kontrattan çekiliyor olmak çok fakat çok büyük bir yanlış.
Eşit bir dünya için
Yanındayız Berber Dükkanı sohbetlerinde verdiğimiz eğitimlerde kullandığım ve çok sevdiğim bir kelamla bitireyim: “Kötülüğün kazanmasının tek yolu uygunların hiçbir şey yapmamasıdır.”
Ben optimistim zira uygunların çoğunlukta olduğunu fakat cinsiyet körlüğü yüzünden bu eşitsizliğin farkında olmadıklarını düşünüyorum. O yüzden biz erkekler aynanın karşısına geçip kendimize bir bakıp, “Ne yapabilirim” diye düşünüp harekete geçmeli daha eşit bir dünya için bayanların yanında olmalıyız.”
