Salgının başında, 2020’nin mart ayında, kısa çalışma ödeneğinin kuralları kolaylaştırılarak, tüm patronlara, çalışanları için kısa çalışma ödeneğinden yararlanma imkanı tanındı.
Hürriyet’ten Noyan Doğan’ın yazısı:
Bu tarihten itibaren de üçer aylık devirlerde kısa çalışma ödeneğinin müddetleri uzatıldı. Son yapılan değişiklikle de 31 Ocak 2021’tarihine kadar tüm işyerleri, tüm çalışanları için yine kısa çalışma ödeneğinden yararlandırıldı ve ödeneğin mühleti de 31 Mart tarihine kadar uzatıldı. Salgının başından itibaren de 3.7 milyondan fazla çalışana toplam 31.5 milyar lira ödendi.
UZATMADAN KİMLER YARARLANACAK?
Yeni yapılan düzenleme ile de kısa çalışma ödeneği 1 Nisan tarihinden geçerli olmak üzere 30 Haziran’a kadar tekrar uzatıldı. Bu kapsamda da 31 Ocak 2021 tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurmuş olan işyerleri, haziran sonuna kadar kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek. Tüm çalışanlar ödenek alabilecek mi? Kimlerin, kısa çalışmadan yararlanacağı konusunu husus unsur anlatayım.
31 Ocak 2021 tarihine kadar çalışanları için kısa çalışma ödeneğine başvurmuş ve 31 Mart tarihine kadar da ödenekten yararlanmış işyerleri; nisan, mayıs, haziran aylarında kısa çalışma ödeneği almaya devam edecek.
Patron, 31 Ocak tarihine kadar kısa çalışma ödeneğine başvurduğu çalışanlar için haziran sonuna kadar ödenek alabilecek.
Kısa çalışma ödeneğine yeni müracaat kabul edilmeyecek. 31 Ocak tarihinden sonra işe alınan bireyler varsa bu şahıslar için ödenekten yararlanılamayacak.
Örneğin, 31 Ocak tarihine kadar patron, 15 çalışanı için kısa çalışmaya başvurmuş ise yeniden 15 çalışanı için uzatmadan yararlanacak ve bu çalışanları için nisan, mayıs, haziran aylarında da ödenek alabilecek.
31 Mart tarihine kadar kısa çalışma ödeneği hakkı bulunan lakin bir nedenden ötürü kısa çalışmaya orta vermiş patronlar de haziran sonuna kadarki uzatmadan yararlanabilecek.
Daha evvel kısa çalışma ödeneğine hangi çalışma müddetleri ve hangi çalışanlar için başvurulmuşsa birebir koşullarda haziran sonuna kadar devam edilecek. Kısa çalışma müddetlerinde ve çalışan sayılarında değişiklik yapılmayacak. Örneğin, işyeri, haftalık çalışma müddetini 30 saat azaltmış ve bu halde kısa çalışmaya başvurmuşsa, tekrar 30 saat üzerinden kısa çalışma ödeneği alabilecek.
FİYATSIZ İZİNDE OLANLARIN DURUMU
Uzatmadan yararlanacak işyerlerinin yine müracaat yapmasına gerek olmayacak, İŞKUR otomatik olarak süreyi uzatacak.
Kısa çalışma ödeneğinden yararlanabilmek için kısa çalışma müddetince personel çıkartılmaması gerekiyor. Bu kapsamda emekçi çıkaran işyerleri, kısa çalışma ödeneğindeki uzatmadan yararlanamayacak ve kısa çalışma uzatma süreci de İŞKUR tarafından iptal edilecek.
31 Mart’ta, kısa çalışma ödeneğinin bittiği mühlet sonrası çalışanını fiyatsız müsaadeye gönderen ve bu kapsamda da fiyatsız müsaade takviyesi, bir öteki sözle nakdi fiyat takviyesinden yararlanan çalışanların kısa çalışmada mühlet uzatımından yararlanabilmesi için nakdi fiyat takviyesinin iptal edilmesi gerekiyor. Daha açık bir anlatımla, çalışan hem fiyatsız izinde olup nakdi fiyat dayanağı ve birebir vakitte kısa çalışma ödeneğini birebir anda alamaz.
Kısa çalışma ödeneğinden çıkarak, olağanlaşma dayanağından yararlanan işyerleri de kısa çalışmadaki haziran sonuna kadar olan uzatmadan yararlanamayacak. Kısa çalışma ödeneğinde yapılan ödemeler işsizlik maaşını etkilemeyecek, işsizlik maaşından kısa çalışma ödeneği kesilmeyecek.
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son 12 aylık prime temel çıkarları dikkate alınarak hesaplanan günlük ortalama brüt çıkarının yüzde 60’ıdır. Bu halde hesaplanan kısa çalışma ödeneği ölçüsü, aylık taban fiyatın brüt meblağının yüzde 150’sini geçemeyecek. Buna nazaran en düşük kısa çalışma ödeneği ölçüsü 2.146 TL, en yüksek kısa çalışma ödeneği ölçüsü ise 5.366 TL.
